IBM покидает Китай

Логотип компании
26.08.2024
IBM покидает Китай

Изображение: Shutterstock / Cagkan Sayin

IBM сокращает рабочие места в Китае на фоне обострения китайско-американского соперничества. Американская компания прекратила свою деятельность в сфере исследований и разработок (НИОКР) в Китае, присоединившись к ряду других крупных игроков, уменьшающих масштабы своего присутствия в стране в условиях геополитических трудностей.

Согласно сообщениям местных новостных агентств, IBM закрывает свои China Development Lab и China Systems Lab, а также увольняет более 1000 сотрудников в городах, таких как Пекин, Шанхай и портовый город Далянь на севере страны.

Сотрудники IBM R&D в Китае в выходные дни обнаружили, что им был заблокирован доступ к интранет-системе компании. Как стало известно IT-World, китайский офис объявил о сокращении рабочих мест во время внутреннего совещания в понедельник утром.

«IBM адаптирует свою деятельность в соответствии с текущими условиями, чтобы лучше обслуживать наших клиентов, и эти изменения не повлияют на нашу способность предоставлять поддержку клиентам в Китае», — заявил представитель IBM, не предоставив подробностей о сокращениях.

Китайский бизнес: ждут ли там россиян?

IBM — это не единственный транснациональный технологический гигант, сокращающий рабочие места в Китае. Обострение китайско-американского соперничества вынуждает глобальные компании пересматривать свои стратегии на материке. В этом году массовые сокращения коснулись работников различных компаний, включая шведского производителя телекоммуникационного оборудования Ericsson, производителя электромобилей Tesla, гиганта электронной коммерции Amazon.com и производителя микросхем Intel.

Продажи IBM в Китае в последние годы неуклонно снижаются. В 2023 году выручка компании в стране упала на 19,6% по сравнению с ростом на 1,6% в Азиатско-Тихоокеанском регионе, согласно годовому отчету. За шесть месяцев, завершившихся 30 июня, продажи в Китае сократились на 5%, в то время как выручка в Азиатско-Тихоокеанском регионе увеличилась на 4,4%.

Читайте также
Всё больше кандидатов подделывают резюме и находят новые способы обмана интервьюеров. Но лежит ли вина в сложившейся ситуации только на соискателях, либо сами работодатели делают что-то не так? За 15 лет мы воспитали десятки разработчиков, которые сейчас успешно работают над проектами лидеров ИТ-индустрии. В этом материале мы порассуждаем об эффективности современных подходов к найму, а также рассмотрим ключевые аспекты привлечения и удержания ИТ-специалистов в современных реалиях рынка труда.

Похожие статьи