Китай внедряет чиновников в частный бизнес

Логотип компании
23.09.2019Автор
Китай внедряет чиновников в частный бизнес
100 компаний, включая Alibaba, должны будут принять в свой штат госслужащих, что может обострить беспокойства других стран касательно растущей роли государства.

100 компаний, включая Alibaba, должны будут принять в свой штат госслужащих, что может обострить беспокойства других стран касательно растущей роли государства.

Китайское правительство и партия все глубже и глубже проникают в частный сектор и стремятся взять его под свой контроль, так как экономика страны рушится из-за торговой войны с США. Внедрение чиновников в компании планируется провести в городе Ханчжоу, восточной провинции Чжэцзян. Об этом сообщается на сайте местного правительства.

Отметим, что на самом деле китайское законодательство давно диктует частным компаниям, в том числе иностранным, создавать партийные организации. Когда-то это считалось скорее формальностью, однако в последние годы владельцы иностранных компаний отметили, что давление на них усилилось. Отечественные компании тоже усилили роль государства в своих делах и предоставили партийным комитетам больше полномочий.

Все 100 компаний не называются, но, согласно китайским СМИ, в список точно попадут Alibaba и производитель автомобилей Zhejiang Geely Automobile Holdings Ltd.

Alibaba заверила, что ее планам это не помешает, и отметила, что понимает необходимость данной инициативы. В заявлении указывается, что представитель правительства выступит в качестве моста между государством и частным сектором и не будет вмешиваться в дела компании.

Читайте также
Всё больше кандидатов подделывают резюме и находят новые способы обмана интервьюеров. Но лежит ли вина в сложившейся ситуации только на соискателях, либо сами работодатели делают что-то не так? За 15 лет мы воспитали десятки разработчиков, которые сейчас успешно работают над проектами лидеров ИТ-индустрии. В этом материале мы порассуждаем об эффективности современных подходов к найму, а также рассмотрим ключевые аспекты привлечения и удержания ИТ-специалистов в современных реалиях рынка труда.

Похожие статьи