Поиск новых сотрудников. Кто в приоритете?
Изображение: Shutterstock / Stokkete
Наиболее востребованными специалистами, которых не хватает бизнесу, оказались менеджеры среднего звена или «многозадачные исполнители» (44%). Второе место занимают руководители отдельных направлений (36%), а замыкает тройку линейный персонал (25%), необходимый для эффективной работы различных отделов. В большинстве случаев работодатели предлагают зарплату, не превышающую 100 тысяч рублей. Так, 55% респондентов готовы платить от 50 до 100 тысяч рублей, а 34% – не более 50 тысяч рублей.
Интересно, что большинство руководителей не стремятся обсуждать уровень заработной платы на собеседованиях. Основными критериями для них являются способность кандидата выполнять поставленные задачи (81%) и условия, в которых он готов работать (71%), а уже затем – размер вознаграждения (60%).
Несмотря на то что 60% руководителей ожидают увеличения нагрузки с наступлением осеннего периода, они стремятся находить сотрудников хотя бы с минимальным опытом. Лишь 32% готовы рассмотреть кандидатов без предыдущего опыта работы или недостаточной квалификации. Почти половина ищет специалистов с опытом работы от года, а 17% – от нескольких лет.
«Удаленка позволяет быстрее решать вопрос поиска кадров. В этом случае компания не привязана к географии и может искать специалистов по всей стране. А гибкий штат дает возможность нанять исполнителя с высокой квалификацией, пусть и временно для конкретных целей. Таким образом бизнес может повысить доступность квалифицированных кадров за счет удаленки и частичной занятости», — отметил Михаил Провизион, основатель платформы для сотрудничества с самозанятыми.
Компании, использующие дополнительный персонал во время пиковых нагрузок, в 79% случаев продлевают контракты с внештатниками, которые помогли справиться с увеличенной загрузкой. Почти 75% опрошенных принимают их в штат, а 15% продолжают сотрудничество в формате самозанятости или ИП. Среди фрилансеров и временных работников, которым точно не предложат постоянное место, руководители российских компаний чаще всего отмечают пьющих (76%), ленивых (74%) и часто болеющих (58%) сотрудников.
Опрос проведен исследовательским центром Зарплаты.ру и сервисом по поиску внештатных специалистов Консоль.Про.
