«КСК технологиям» предстоит обеспечить планирование деятельности

Логотип компании
22.10.2008
Для бюджетных учреждений в сфере недропользования…

На днях Федеральное агентство по недропользованию (Роснедра) определило победителя конкурса по выбору исполнителя работ в рамках проекта «Создание автоматизированной системы планирования деятельности бюджетных учреждений в сфере недропользования».

Напомним, в конкурсной документации Роснедра указали, что собираются поручить подрядчику разработку концепции модернизации и расширения функциональных возможностей автоматизированной системы формирования бюджетных проектировок агентства, учитывающей территориальное распределение и интеграцию с автоматизированной системой подготовки докладов о результатах и основных направлениях деятельности Минприроды России.

Победителю торгов придется заняться также подготовкой технорабочего проекта системы планирования, проведением работ по созданию и модернизации функциональных возможностей автоматизированной системы формирования бюджетных проектировок, проведением предварительных испытаний, опытной эксплуатации, приемочных испытаний и внедрением автоматизированной системы планирования деятельности бюджетных учреждений в сфере недропользования.

Все перечисленные задания подрядчику предстоит выполнить в пять этапов в течение 2008-2010 годов. Бюджет проекта Роснедра оценивали в 15 млн руб. 

Свои услуги предложили две компании: «КСК технологии» и «МЦФЭР-консалтинг». Первая оценила задание Роснедр в 8 млн руб., а вторая — в 12 млн 970 тыс. руб. В результате агентство присудило победу в торгах фирме «КСК технологии».

Читайте также
Всё больше кандидатов подделывают резюме и находят новые способы обмана интервьюеров. Но лежит ли вина в сложившейся ситуации только на соискателях, либо сами работодатели делают что-то не так? За 15 лет мы воспитали десятки разработчиков, которые сейчас успешно работают над проектами лидеров ИТ-индустрии. В этом материале мы порассуждаем об эффективности современных подходов к найму, а также рассмотрим ключевые аспекты привлечения и удержания ИТ-специалистов в современных реалиях рынка труда.