Как привлечь инвестиции, или искусство надувания щёк

Логотип компании
16.06.2023Автор
Как привлечь инвестиции, или искусство надувания щёк
Стартап из Франции, получивший инвестиции в размере 113 миллионов долларов, был основан четыре недели назад. Некоторые из его сотрудников начали работу лишь несколько дней назад.

Тем не менее, Mistral AI привлек инвестиции от Lightspeed Venture Partners (американской венчурной компании), французского телекоммуникационного миллиардера Ксавье Ниля (Xavier Niel) и государственного инвестиционного банка Bpifrance.

Главный исполнительный директор Mistral AI – Артур Менш (Arthur Mensch) раньше был исследователем в Google DeepMind, и основал новую компанию вместе с ушедшими из Meta* Тимоти Лакруа (Timothee Lacroix) и Гийомом Лэмпле (Guillaume Lample).

Планы Mistral AI, как стартапа, это создание еще одной «большой языковой модели». То же самое уже сейчас способна делать ChatGPT. На веб-сайте проекта, отличающемся крайне минималистичным дизайном, стартап рассказывает о себе следующее: «Мы собираем команду мирового класса для разработки лучших моделей генеративного ИИ». И в дополнение указывает адрес электронной почты для кандидатов с «сильным опытом работы в качестве инженера-программиста или разработчика продуктов в области AI». Больше о новом проекте неизвестно ничего.

Вероятно, единственной причиной по которой стартап сейчас оценивается в 259 миллионов долларов, заключается в грамотном брендинге нового проекта. Ведь волшебные буквы «AI», находящиеся в названии любой компании, автоматически повышают ее стоимость. Компании, работающие в области искусственного интеллекта, уже получили в США около 25 миллиардов долларов за первые три месяца 2023 года. И вероятно, Европа вслед за Америкой повторит опыт с «надуванием мыльного пузыря.

*признана экстремистской организацией, деятельность запрещена на территории РФ

Читайте также
Компании сталкиваются с острой нехваткой кадров, особенно опытных разработчиков и инженеров – в  прошлом году отмечалась нехватка 700 тыс. айтишников. Тем не менее успешные компании находят способы привлекать и удерживать таланты, сочетая обучение, продуманную систему льгот и конкурентоспособные условия работы. О том, как можно добиться решения кадрового вопроса, как взаимодействовать с нынешним рынком ИТ-специалистов и чего ждать в ближайшем будущем, IT Manager поговорил с экспертами отрасли.

Похожие статьи