MANGO OFFICE добавила GPT в "Речевую аналитику"

21.05.2024
MANGO OFFICE добавила GPT в "Речевую аналитику"

GPT в Речевой аналитике MANGO OFFICE

Разработчики избавят руководителей от «головной боли» с подбором ключевых слов при анализе диалогов с покупателями.

Топ-менеджеры крупных компаний тратят много сил и времени на выполнение KPI. Нейросети помогут и заберут на себя утомительную рутину:

  • Руководителю колл-центра необходимо лично проверять качество работы каждого оператора.

  • Директору по продажам важно знать, что ещё готов купить клиент во время разговора с сотрудником.

  • Директору по маркетингу нужно правильно оценить реакцию покупателей после масштабной рекламной акции.

В 2024 году руководителям поможет самая технологичная версия Речевой аналитики. С встроенным GPT.

Как работает новинка

Речевая аналитика раньше работала так. Сотруднику надо было придумать и ввести все ключевые слова для поиска голосовых звонков с клиентами по нужной теме. Это было сложно. Человек тратил время и энергию.

Теперь GPT сама сделает эту работу. Менеджер вводит в Речевую аналитику одно слово — ИИ сразу подбирает синонимы.

Введите запрос «обувь». Нейросеть сразу выдаст синонимы – «кроссовки», «кеды»,«бутсы», «туфли», «ботинки». И покажет все голосовые звонки с покупателями на эти темы. А ещё — сформирует отчёт с подробной статистикой.

Руководители компаний получили прокачанный инструмент для:

  1. быстрого и глубокого анализа потребительского поведения своих клиентов,

  2. контроля качества работы линейных сотрудников.

GPT в Речевой аналитике – это начало внедрения больших языковых моделей в экосистему продуктов MANGO OFFICE.

В 2024 и 2025 годах разработчики обещают регулярно добавлять новые ИИ-сценарии.

Речевая аналитика с GPT поможет топ-менеджерам:

  • Директор по маркетингу сможет на 19% увеличить конверсию продаж.

  • Руководитель отдела продаж сможет на 30% увеличить средний чек.

  • Руководитель колл-центра сэкономит до 70% личного рабочего времени.

Читайте также
Всё больше кандидатов подделывают резюме и находят новые способы обмана интервьюеров. Но лежит ли вина в сложившейся ситуации только на соискателях, либо сами работодатели делают что-то не так? За 15 лет мы воспитали десятки разработчиков, которые сейчас успешно работают над проектами лидеров ИТ-индустрии. В этом материале мы порассуждаем об эффективности современных подходов к найму, а также рассмотрим ключевые аспекты привлечения и удержания ИТ-специалистов в современных реалиях рынка труда.

Похожие статьи