РЭЦ запустил маркетплейс услуг от профессиональных подрядчиков для экспортеров

Логотип компании
15.12.2021
РЭЦ запустил маркетплейс услуг от профессиональных подрядчиков для экспортеров
На цифровой платформе «Мой экспорт» (ИС «Одно окно») начала работу сервис-витрина «Профессионалы экспорта».

Это онлайн-сервис для поиска квалифицированных специалистов для российских компаний, которые уже продают свои товары за границу или только планируют начать это делать.

Из личного кабинета на платформе «Мой экспорт» компании могут выбрать партнера, который предоставит им логистические или юридические услуги, поможет выйти на иностранный или международный маркетплейс или найти иностранного покупателя. В следующем году на платформе появятся еще 5 направлений, в которых будет в общей сложности более 15 услуг для экспортеров.

Главное отличие сервиса от простой поисковой системы – стандартные услуги, типовые договоры, возможность выбора наиболее конкурентоспособного предложения по заданным параметрам, контроль качества, автоматизированный процесс получения услуги.

На старте представлено 130 поставщиков услуг.

Простота и удобство в использовании сервиса обеспечены цифровым профилем экспортера на платформе «Мой экспорт». При оформлении заявки система автоматически подтягивает данные налоговой и таможенной служб, а также других ведомств. Заявка формируется за пару минут. Даже если экспортер запрашивает поддержку провайдеров впервые, в системе собраны все типовые запросы по каждому направлению деятельности.

Экспортер сможет выбирать подрядчиков в зависимости от своей потребности и стратегии. Например, из сформированного по запросу списка можно выбрать самую дешевую или самую быструю компанию, отдать предпочтение тем, кто не требует предоплаты, или же сделать выбор на основании рейтинга компании на основе отзывов других пользователей. Надежность подрядчика обеспечена его профилем: в одной форме собраны все данные, предоставленные самим партнером, а также те, которые Российский экспортный центр формирует в момент его аккредитации.

Читайте также
Компании сталкиваются с острой нехваткой кадров, особенно опытных разработчиков и инженеров – в  прошлом году отмечалась нехватка 700 тыс. айтишников. Тем не менее успешные компании находят способы привлекать и удерживать таланты, сочетая обучение, продуманную систему льгот и конкурентоспособные условия работы. О том, как можно добиться решения кадрового вопроса, как взаимодействовать с нынешним рынком ИТ-специалистов и чего ждать в ближайшем будущем, IT Manager поговорил с экспертами отрасли.

Похожие статьи