Кемеровский «Азот» добрался до своих «кадров»
Во вторник, 24 февраля, компания «Босс. Кадровые системы» объявила о начале проекта по созданию автоматизированной системы управления персоналом (АСУП) на кемеровском предприятии «Азот».
По словам начальника управления информатизации и связи «Азота» Надежды Зарубиной, прежде на предприятии для автоматизации процессов кадрового, табельного учета и расчета с персоналом использовались приложения, разработанные в свое время на базе СУБД FoxPro. В 2004 году руководство «Азота» решило внедрить на предприятии новую современную АСУП. Правда, тогда же было решено, что установка соответствующего продукта будет выполняться в рамках второй очереди комплексного проекта по созданию корпоративной информационно-аналитической системы (КИАС). Последняя создается на базе ПО Oracle. При этом в ходе реализации первой очереди проекта на «Азоте» были автоматизированы процессы управления производством, логистикой, финансами и бухгалтерского учета. Только после завершения этих работ «Азот» смог приступить к внедрению информационных систем второй очереди. В том числе АСУП, за основу которой еще в 2004 году была выбрана система «БОСС-Кадровик».
Работы по внедрению кадровой системы были начаты в конце прошлого года. Их выполнением занялась сама компания-разработчик, сотрудники которой к настоящему времени, по словам г-жи Зарубиной, разработали и утвердили план-график работ по проекту, подготовили функциональные и технические требования к АСУП, составили карту рабочих мест, начали формировать основные справочники для конвертации данных из действующих FoxPro-систем в новую систему. Речь идет о приложениях «Штатное расписание», «Учет кадров», «Расчет заработной платы», «Табельный учет», «Учет для ПФР», «Налогоплательщик» и др.
На следующем этапе проекта подрядчик должен «выстроить базовый фундамент информационной системы» – организационный менеджмент, кадровый учет и расчет заработной платы. При этом на предприятии будут внедрены штатно-кадровый и табельно-зарплатный контуры системы «БОСС-Кадровик». В дальнейшем на «Азоте» установить контуры управление кадровыми процессами и анализ кадровых процессов. В целом, с помощью новой системы предприятие рассчитывает автоматизировать процессы формирования, планирования и ведения структуры предприятия и штатного расписания, учета движения персонала, обучения и повышения квалификации, воинского учета,
формирования и планирования кадрового резерва, учета трудовой дисциплины, расчета заработной платы, учета доходов не списочного состава, расчета налогов и т.п.
