ИТ-компании начинают набирать обороты после затишья, расширяют команды
Кризисы всегда сопровождаются снижением числа вакансий, и обстоятельства 2020 года не стали исключением. На графике красные цифры — пик кризиса. В 2008 году — это мировой экономический кризис, который россияне ощутили в ноябре-декабре, в 2014 — ослабление рубля в ноябре-январе, в 2020 — период карантина в апреле-мае.
.png)
Данные hh.ru, март 2021
Примечательно, что после коронокризиса рынок труда стал восстанавливаться более интенсивно, чем в предыдущие кризисы. По данным hh.ru, в декабре 2020 года было открыто свыше 616 тыс. вакансий.
Влияние пандемии на ИТ-компании
Команда «OTUS Онлайн-образования» опросила компании и свою базу студентов, чтобы оценить ситуацию в ИТ после кризиса. 42% респондентов как среди компаний, так и среди специалистов, считают, в 2020 году ситуация в ИТ не отличалась от допандемийного состояния. Однако среди специалистов гораздо больше тех, кто назвал ситуацию застоем.
.png)
42% компаний отметили, что в связи с пандемией получили неожиданный рост, т. к. их ИТ-решения получили дополнительную актуальность. 32% сказали, что положение дел никак не изменилось, потому что ограничения пандемии не повлияли на спрос на их деятельность. Еще 25% опрошенных представителей признались, что компания потерпела убытки или остановилась в росте из-за ограничений пандемии.
Изменения на рынке труда, вызванные событиями 2020 года
Серьезная просадка по числу ИТ-вакансий наблюдалась в мае 2020 г., но уже в январе 2021 количество вакансий на 31% превысило показатель предыдущего года и достигло 90,6 тысяч.
.png)
Данные hh.ru, март 2021
В настоящий момент зарплатные ожидания специалистов в зависимости от отрасли распределяются следующим образом:
.png)
Данные hh.ru, март 2021
Значительный прирост вакансий наблюдается там, где у кандидата должен быть хотя бы небольшой опыт работы - 1-3 года. Это говорит о том, что компании начинают набирать обороты после затишья, расширяют команды под задачи Junior-уровня. А вот для тех, кто выходит на рынок труда за первым опытом в IT, картина особо не поменялась — показатели примерно такие же, как год назад.
.png)
Данные hh.ru, март 2021
При этом за год медианная зарплата выросла только у специалистов с большим опытом работы, а для начинающих айтишников медиана не изменилась.
.png)
Данные hh.ru, март 2021
Растет конкуренция на начальные должности
Более 50% опрошенных компаний отметили, что появилось больше джуниоров, которые ищут работу в процессе обучения и еще ничего не умеют.
Статистика открытых резюме на hh.ru подтверждает появление на рынке труда специалистов на старте карьеры.
.png)
Данные hh.ru, март 2021
Опрос среди ИТ-специалистов также свидетельствует о такой тенденции: 25% опрошенных сообщили, что как минимум 1 человек из их окружения из-за пандемии принял решение перейти в ИТ и начал осваивать специальность.
Какие выводы могут сделать ИТ-специалисты и те, кто только присматривается к ИТ-сфере?
По мнению экспертов OTUS, для опытных специалистов после года неопределенностей и стресса наступает благоприятное время. ИТ-компании адаптировались к новым условиям, а общий подъем цифровизации играет на руку всей отрасли. Поэтому эта сфера сохранит за собой статус одной из самых востребованных и привлекательных для специалистов.
Что касается специалистов без опыта, то тут наблюдается практически пропорциональный рост вакансий и резюме за год. На 25% выросло число вакансий, и на 27% больше появилось резюме IT-специалистов на старте карьеры.
Таким образом, по-прежнему достаточно большое число компаний готовы рассматривать специалистов без опыта, но при условии компетентной подготовки и уверенном фундаменте знаний.
