Альтернативная служба в РФ. Нововведения

Логотип компании
27.10.2023
Альтернативная служба в РФ. Нововведения
Граждане РФ, не желающие по своим убеждениям брать в руки оружие, могут пройти альтернативную службу. Минтруд дополнил список учреждений, которые могут предоставлять такую возможность.

Альтернативную службу можно пройти в качестве гражданского персонала в армии, а также в организациях, подведомственных органам власти. Список дополнили колледжами, больницами, медицинскими исследовательскими центрами, санаториями, домами-интернатами и ветеринарными клиниками.

Сейчас в списке находятся 149 специальностей, в том числе врачи, медбратья, учителя, воспитатели, юрисконсульты, инженеры, экономисты, химики, агрохимики, повара. Также можно устроиться оленеводом, тренером, психологом, хореографом, звукорежиссером или пойти в артисты хора, балета и оркестра.

Минтруд согласовывает перечень учреждений, принимающих на работу альтернативщиков. В нем было 816 организаций, а добавили еще 144. Это учреждения образования, здравоохранения, сельского хозяйства, культуры и социальной сферы.

На альтернативную службу идут те, кто не хочет держать в руках оружие из-за своих убеждений или веры. Представители коренных северных народов могут отказаться от службы в армии без объяснения причин.

Если человек не желает служить в армии, за полгода до призыва он должен подать заявление в военкомат. В нем следует указать причины и обстоятельства, из-за которых он не хочет носить военную форму. К заявлению нужно приложить автобиографию и характеристику с места работы или учебы. Заявку рассмотрят на заседании призывной комиссии, и если ее одобрят, молодого человека отправят на гражданские должности в армию или на работу в госучреждения. Первый вариант предусматривает 18 месяцев службы, второй — 21 месяц. По статистике, на альтернативную службу идут всего пять процентов призывников.

При объявлении мобилизации, служащих альтернативной службы из гражданских организаций государство вправе перевести на работу в Вооруженные силы в качестве гражданского персонала. При этом учитывают образование человека, опыт работы, состояние здоровья и семейное положение.

Читайте также
Если вы планируете внедрение в компании единой системы управления доступом, то обязательно будете размышлять об аспектах, которые касаются непосредственно сценариев входа: нужен второй фактор, или вход по ЕСИА, или необходимо ограничить вход из-за границы. Но сценарии — это малая часть. Давайте сделаем мысленное упражнение, чтобы понять, насколько масштабная работа вам предстоит.  

Похожие статьи