«Госуслуги» и медкарты. Вынужденная интеграция

Логотип компании
23.05.2024
«Госуслуги» и медкарты. Вынужденная интеграция

Изображение: Shutterstock / raker

Единую медицинскую информационную систему (ЕМИС) предложили интегрировать с порталом «Госуслуги». Причиной для подобных нововведений послужила информация о том, что далеко не все субъекты справились с ее внедрением.

Четыре региона России могут не успеть внедрить Единую медицинскую информационную систему до 1 декабря. По данным мониторинга исполнения президентского поручения, который ведет профильный комитет, полностью перешли на ЕМИС только пять субъектов, девять проводят закупочные процедуры, 16 уже находятся в процессе внедрения.

Среди отстающих 34 региона, а четыре имеют высокий риск невыполнения поручения. При этом у регионов есть стремление перейти на Единую федеральную медицинскую информационную систему. Это связано с возможностью получать информацию о пациентах в любой медицинской организации страны.

«Мы считаем, что систему необходимо интегрировать с порталом госуслуг», — подчеркнула первый зампред Комитета Совета Федерации по социальной политике Ольга Забралова. Вероятнее всего, это заявление является попыткой промежуточного решения, направленного на выполнение поручений Президента.

Напомним, что в мае прошлого года Минздрав поручил руководителям органов исполнительной власти 31 региона разработать план перехода на ЕМИС до конца 2024 года. По мнению ведомства, это должно было решить проблему передачи данных от медорганизаций в Единую государственную информационную систему в сфере здравоохранения (ЕГИСЗ).

Тем не менее, эксперты в сфере цифрового здравоохранения скептически оценивают идею Минздрава по внедрению ЕМИС. Почти половина опрошенных прогнозируют, что это приведет к дополнительным сложностям в передаче данных от медучреждений.

Читайте также
Компании сталкиваются с острой нехваткой кадров, особенно опытных разработчиков и инженеров – в  прошлом году отмечалась нехватка 700 тыс. айтишников. Тем не менее успешные компании находят способы привлекать и удерживать таланты, сочетая обучение, продуманную систему льгот и конкурентоспособные условия работы. О том, как можно добиться решения кадрового вопроса, как взаимодействовать с нынешним рынком ИТ-специалистов и чего ждать в ближайшем будущем, IT Manager поговорил с экспертами отрасли.

Похожие статьи