Больше половины соискателей в ИТ в первую очередь смотрят на размер заработной платы
05.08.2021
Почти половина ИТ-специалистов постоянно рассматривают предложения о вакансиях, 60% отметили, что получают предложения с вакансиями от HR-специалистов не реже одного раза в месяц. И 79,6% отметили, что изменили свой подход к выбору работодателя за прошедшие 1,5 года - теперь сотрудники рассматривают вакансии в других городах и лишь каждый десятый отмечает престижность бренда компании как плюс. Главное - зарплата.
По данным опроса, среди 1577 разработчиков из разных регионов России, больше половины соискателей в ИТ в первую очередь смотрят на размер заработной платы, а каждый десятый – на престижный бренд работодателя.
Читайте также
Что лежит в основе цифровизации — тренды или необходимость? Какие преимущества и вызовы создает цифровизация в России? Как развивается цифровизация в стране? Каким образом цифровые технологии дают возможность бизнесу решить острые вопросы, серьезно влияющие на эффективность и экономику компании?
Абсолютное большинство опрошенных (79,6%) отметили, что изменили свой подход к выбору работодателя за прошедшие 1,5 года. Почти каждый четвертый (23,7%) стал чаще обращать внимание на вакансии в других городах. А каждый десятый отмечает престижность бренда компании работодателя как важный фактор при поиске работы. Среди важных параметров идеальной вакансии четверть разработчиков отметили социальный пакет и условия труда (удаленная работа, бонусы и т. д.).
Почти половина опрошенных считают, что важнее удалёнки может быть только высокая заработная плата. “Но важно, что деньги мотивируют далеко не всех. Среди участников нашего опроса почти 30% признались, что ищут интересные задачи и возможность профессионального развития, – комментирует Дмитрий Санников, CTO образовательных проектов Mail.ru Group и руководитель платформы All Cups, – В ИТ вы просто не можете остановиться и не получать новые знания, не тестировать и не проверять себя. Одной из лучших возможностей получить интересные задачи и даже оффер от крупных компаний все чаще становятся не отклики на вакансии, а ИТ-чемпионаты и соревнования”.
Похожие статьи