Генеральным директором «РуБэкап» назначен Кирилл Вихровский

Логотип компании
22.07.2024
Генеральным директором «РуБэкап» назначен Кирилл Вихровский

Фото: пресс-служба компании «РуБэкап»

Генеральным директором ООО «РуБэкап» (входящего в «Группу Астра» разработчика одноименной системы резервного копирования) назначен Кирилл Вихровский. Он займется стратегическим развитием вендора и линейки ПО, повышением операционной эффективности и качества корпоративного управления.

В его портфолио 15-летний опыт управления большим штатом сотрудников на топовых позициях в ИТ, ИБ и телекоме, а также ряд успешных кейсов цифровой и продуктовой трансформации ИТ-компаний, разработки и реализации стратегии роста для крупнейших экосистем страны Сбера и МТС.

Прежний глава «РуБэкап» Андрей Кузнецов остается акционером и в качестве главного архитектора сосредоточится на усилении конкурентных преимуществ ПО RuBackup, развитии его архитектуры и создании новых продуктов.

Кирилл Вихровский получил два высших образования в МГУ им. М.В. Ломоносова по специальностям «Прикладная математика и информатика» и «Юриспруденция». С 2019 года был управляющим директором в «СберМобайл», где отвечал за инновации и работу с корпоративным и государственным сегментами. За это время организация вышла на чистую прибыль и, по версии MVNO Awards, была признана самым инновационным виртуальным оператором в мире – стала единственной российской компанией, удостоенной этой престижной международной награды. Под непосредственным управлением Кирилла созданы IoT-провайдер в группе Сбер, крупнейшие коммуникационные платформы для передачи текстовых, голосовых сообщений и видео в приложениях с аудиторией более 70 млн клиентов в месяц. До «СберМобайл» занимал позицию вице-президента по бизнес-решениям NVision Group и заместителя генерального директора и операционного директора в «Техносерв Консалтинг» (Холдинг Т1) и TerraLink и других крупных профильных компаниях.

Читайте также
Всё больше кандидатов подделывают резюме и находят новые способы обмана интервьюеров. Но лежит ли вина в сложившейся ситуации только на соискателях, либо сами работодатели делают что-то не так? За 15 лет мы воспитали десятки разработчиков, которые сейчас успешно работают над проектами лидеров ИТ-индустрии. В этом материале мы порассуждаем об эффективности современных подходов к найму, а также рассмотрим ключевые аспекты привлечения и удержания ИТ-специалистов в современных реалиях рынка труда.

Похожие статьи