Юнити: "Спрос на возрастных кандидатов вырос на 50% "
05.07.2018
Рекрутеры ЮНИТИ отмечают, что в конце 2017 – начале 2018 года почти на 50% вырос спрос на специалистов с опытом работы от 5-6 лет, хотя три года назад работодателей устраивал бэкграунд до 4лет. Это определило интерес к соискателям в возрасте 40–45 лет и старше...
Рекрутеры компании ЮНИТИ отмечают, что в конце 2017 – начале 2018 года почти на 50% вырос спрос на специалистов с опытом работы от пяти-шести лет, хотя три года назад работодателей устраивал бэкграунд до трёх лет. Это определило интерес российского бизнеса к соискателям в возрасте 40–45 лет и старше. Люди с многолетним профессиональным опытом востребованы в отраслях, где требуются глубокая экспертиза и узкая специализация (например, промышленность). Сегодня они успешно претендуют на должности топ-менеджеров, руководителей производств, главных бухгалтеров, врачей, а также дефицитных технологов и инженеров. В ЮНИТИ проанализировали запросы и выделили пять преимуществ зрелых соискателей.
Читайте также
Компании сталкиваются с острой нехваткой кадров, особенно опытных разработчиков и инженеров – в прошлом году отмечалась нехватка 700 тыс. айтишников. Тем не менее успешные компании находят способы привлекать и удерживать таланты, сочетая обучение, продуманную систему льгот и конкурентоспособные условия работы. О том, как можно добиться решения кадрового вопроса, как взаимодействовать с нынешним рынком ИТ-специалистов и чего ждать в ближайшем будущем, IT Manager поговорил с экспертами отрасли.
Источник: Пресс-служба ЮНИТИ