Россия становится грозной силой на рынке услуг офшорного ИТ-аутсорсинга

Логотип компании
25.12.2008
Индийские аналитики прогнозируют, что к 2012 году на долю России придется половина рынка услуг офшорного аутсорсинга Восточной Европы, и наша страна станет самым предпочтительным поставщиком таких услуг после Индии и Китая.

Индийские аналитики прогнозируют, что к 2012 году на долю России придется половина рынка услуг офшорного аутсорсинга Восточной Европы, и наша страна станет самым предпочтительным поставщиком таких услуг после Индии и Китая.

Согласно отчету «Прогноз российской индустрии ИТ и аутсорсинга до 2011 года», подготовленному индийской аналитической фирмой RNCOS, аутсорсинг становится самым быстрорастущим сегментом российской ИТ-индустрии. В период с 2002 по 2007 год экспорт ПО из России расширялся со среднегодовым темпом, превышающим 44%, тогда как инвестиции в ИТ за тот же период росли только на 24% в год. К 2012 году объем российского экспорта программного обеспечения превысит $15 млрд, прогнозирует RNCOS.

Россия существенно опережает другие страны Восточной Европы по развитию офшорного аутсорсинга благодаря своей территориальной близости к Европе и США, близким часовым поясам, поддержке государства и отраслевых ассоциаций, а также самому большому числу программистов с хорошей технической подготовкой по сравнению со странами Восточной Европы, Индией и Китаем, утверждает аналитическая фирма.

Росту российского экспорта ПО будут способствовать инвестиции со стороны иностранных компаний и такие государственные инициативы, как строительство технопарков и либерализация структуры налогообложения для софтверных фирм, утверждает RNCOS. Кроме прогноза на пятилетний период, детальный отчет содержит анализ отдельных сегментов рынка, характеристику тенденций и описание новых отраслей российской индустрии ИТ и аутсорсинга.

Читайте также
Компании сталкиваются с острой нехваткой кадров, особенно опытных разработчиков и инженеров – в  прошлом году отмечалась нехватка 700 тыс. айтишников. Тем не менее успешные компании находят способы привлекать и удерживать таланты, сочетая обучение, продуманную систему льгот и конкурентоспособные условия работы. О том, как можно добиться решения кадрового вопроса, как взаимодействовать с нынешним рынком ИТ-специалистов и чего ждать в ближайшем будущем, IT Manager поговорил с экспертами отрасли.

Похожие статьи