Компенсационные пакеты похудели
03.11.2020
У сотрудников, отправленных на удалёнку из-за коронавируса, льгот меньше, чем у тех, кто работал дистанционно до карантина.
Сервис Superjob выяснил, какие составляющие компенсационных пакетов остались сегодня у сотрудников российских компаний. В ходе исследования были опрошены 2000 представителей работодателей из всех округов страны.
Читайте также
По каким критериям следует выбирать ноутбук для учащегося? Какие тенденции характерны для российского рынка ноутбуков сегодня? Отметим несколько наиболее популярных и интересных по соотношению цена/качество моделей ноутбуков, которые могут быть полезны.
Чаще всего работодатели сейчас мотивируют персонал проведением обучения за счет компании: сотрудникам, которые ходят на работу, такую составляющую компенсационного пакета предоставляет треть компаний (33%), работающим удаленно из-за коронавируса — 15%, работающим из дома постоянно — 36%. А 2 года назад персонал за счет компании обучал почти каждый второй работодатель (49%).
Мобильную связь тоже стали оплачивать реже: если в 2018 году такие расходы несли 42% компаний, то сегодня этот бонус чаще оплачивают сотрудникам, которые ходят на работу или работают удаленно из-за пандемии, — 28% и 27% соответственно.
Корпоративные мероприятия, которые еще относительно недавно были самой распространенной составляющей компенсационного пакета (в 2018 году их проводили больше половины российских работодателей — 53%), сегодня по понятным причинам организуются нечасто. 28% компаний оставили их лишь для сотрудников, которые работают «очно», 22% — для постоянных дистанционных работников и лишь 12% — для тех, кто трудится удаленно из-за пандемии.
Подарки к праздникам сотрудникам, которые ходят на работу, дарит сейчас лишь четверть работодателей (24%). Тех, кто постоянно работает удаленно, радует таким образом 20% компаний, а тех, кто на удалёнке из-за коронавируса, — 17%. В 2018 году презенты к праздникам дарили 44% работодателей.
Снизилось и число работодателей, которые обеспечивают своих сотрудников полисом ДМС: если в 2018 году так поступали 20% компаний, то в 2020 г. сотрудников, которые ходят на работу, страхуют 14% компаний, тех, кто работает из дома из-за карантина, — 11%, а тех, кто постоянно трудится дистанционно, — лишь 5%.
Возможность со скидкой приобрести продукцию компании сегодня чаще предлагают постоянным удаленным сотрудникам (22%). Бесплатным питанием (или соответствующей денежной компенсацией) чаще обеспечивают сотрудников, которые ходят на работу (14%). Другие популярные ранее составляющие компенсационного пакета, такие как беспроцентные кредиты, предоставление служебного транспорта и дополнительных дней отпуска, оплата спортклуба и льготных путевок, в этом году оплачиваются компаниями значительно реже и в основном лишь тем, кто работает на территории работодателя.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 198
Время проведения: 12—28 октября 2020 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 2000 респондентов
Вопрос: «Отметьте, пожалуйста, те составляющие компенсационного пакета, которые существуют на данный момент в вашей компании для указанных категорий сотрудников»
Вопрос: «Отметьте, пожалуйста, те составляющие компенсационного пакета, которые существуют на данный момент в вашей компании»
| Вариант ответа | Сотрудники, которые | ||
| ходят на работу | работают удаленно из-за коронавируса | работают удаленно на постоянной основе и работали так до коронавируса | |
| Обучение за счёт компании | 33% | 15% | 36% |
| Оплата мобильной связи | 28% | 27% | 24% |
| Корпоративные мероприятия | 28% | 12% | 22% |
| Подарки к праздничным датам | 24% | 17% | 20% |
| Возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании | 19% | 13% | 22% |
| Бесплатное питание/компенсация на питание | 14% | 4% | 5% |
| Оплачиваемый полис ДМС (добровольного медицинского страхования) | 14% | 11% | 5% |
| Предоставление служебного транспорта | 13% | 6% | 3% |
| Дополнительно несколько дней отпуска в год | 10% | 3% | 5% |
| Оплата проезда в общественном транспорте | 6% | 1% | 2% |
| Оплата спортклуба, бассейна | 4% | 3% | 1% |
| Предоставление льготных путевок, частичная оплата отпускных расходов | 4% | 2% | 4% |
| Предоставление беспроцентной ссуды | 3% | 1% | 1% |
| Другое | 2% | 1% | 4% |
| Ничего | 25% | 44% | 34% |
| Не знаю/затрудняюсь ответить | 7% | 12% | 9% |
Вопрос: «Отметьте, пожалуйста, те составляющие компенсационного пакета, которые существуют на данный момент в вашей компании»
| Вариант ответа | 2014 | 2016 | 2018 |
| Корпоративные мероприятия | 58% | 59% | 53% |
| Обучение за счёт компании | 51% | 46% | 49% |
| Подарки к праздничным датам | 43% | 42% | 44% |
| Оплата мобильной связи | 49% | 47% | 42% |
| Возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании | 37% | 41% | 37% |
| Оплачиваемый полис ДМС (добровольного медицинского страхования) | 24% | 24% | 20% |
| Предоставление служебного транспорта | 23% | 19% | 19% |
| Бесплатное питание/компенсация на питание | 23% | 21% | 18% |
| Дополнительно несколько дней отпуска в год | 14% | 12% | 16% |
| Оплата проезда в общественном транспорте | 12% | 6% | 10% |
| Оплата спортклуба, бассейна | 12% | 5% | 8% |
| Предоставление льготных путевок, частичная оплата отпускных расходов | 6% | 6% | 7% |
| Предоставление беспроцентной ссуды | 9% | 6% | 4% |
| Другое | 2% | 1% | 2% |
| Ничего | 9% | 10% | 9% |
| Не знаю/затрудняюсь ответить | 3% | 1% | 6% |