Количество вакансий с упоминанием ИИ выросло вдвое
По состоянию на сентябрь, в 2024 году на hh.ru было опубликовано более 3,7 тыс. таких предложений (против 1,7 тыс. в 2021 году).
В 2023 году на рынке труда появились новые профессии, связанные с искусственным интеллектом. Среди них — промпт-инженер, редактор текстов для нейросети, тренер искусственного интеллекта, переводчик для нейросети, специалист по разметке данных, эксперт по ИИ, специалист по аннотированию данных для голосового помощника и координатор проектов по ИИ.
Самая популярная новая профессия — тренер искусственного интеллекта. В эту категорию входят все специалисты по работе с текстами: редакторы, копирайтеры, журналисты, учителя русского языка и литературы, контент-менеджеры, переводчики. Среди задач таких сотрудников — анализ и редактирование текстов, сгенерированных нейросетями. На позицию с 2023 года было открыто почти 1 тыс. вакансий — 12% от всех вакансий с упоминанием ИИ.
На втором месте по популярности — специалисты по разметке данных. С 2023 года на платформе hh.ru 7% от всех предложений с упоминанием ИИ составили именно такие вакансии.
Среди новых профессий всё более заметными становятся промпт-инженеры. Если в 2021 и 2022 годах на hh.ru не было опубликовано ни одной вакансии промпт-инженера, то в 2023-2024 размещено уже более 100 предложений.
В последние два года технологии ИИ применяются не только в традиционно инновационных отраслях, таких как ИТ, финансы, аналитика, консалтинг, маркетинг, но и в других сферах: стоматологии и зубном протезировании, робототехнике, биотехнологических и генетических исследованиях.
Рост количества вакансий с ИИ в робототехнике связан, прежде всего, с развитием систем автоматизации складских и производственных процессов. Например, с 2023 года на hh.ru доля вакансий, связанных с обслуживанием роборуки, составила 1,04% от общего числа всех вакансий с упоминанием ИИ.
В стоматологии ИИ применяют для создания ортодонтических моделей и диагностики зубных заболеваний. Если в 2021-2022 годах число вакансий врачей-стоматологов с умением работать с нейросетями составляло всего 0,25% от общего числа вакансий с ИИ, то в 2023-2024 годах их доля возросла до 0,89%. Спрос на программистов и разработчиков c умением работать с нейросетями стабилен: в 2021 году было опубликовано 454 таких вакансии, в 2022 — 471, в 2023 — 560, а за 8 месяцев 2024 года — 314 вакансий. Количество вакансий с упоминанием ИИ для тестировщиков растет быстрее: в 2021 году было опубликовано 49 предложений, в 2022 — 64, в 2023 — 116, а за 8 месяцев 2024 года (январь-август) — уже 112.
Количество вакансий аналитиков с владением работой с ИИ, напротив, постепенно уменьшается: в 2021 году было опубликовано 193 таких вакансии, в 2022 — 136, в 2023 — 129, а за 8 месяцев 2024 года (январь-август) — 81 вакансия.
«Очевидно, что с внедрением технологий искусственного интеллекта профессиональный ландшафт претерпит значительные изменения в течение следующих 5-10 лет, сейчас мы наблюдаем начало этого процесса. Вопреки опасениям о замене людей и их работы искусственным интеллектом, из анализа вакансий мы видим, что он, в первую очередь, направлен на автоматизацию и оптимизацию процессов интеллектуального труда высококвалифицированных специалистов. Поэтому внедрение таких технологий помогает решить кадровый дефицит в этой сфере», — говорит руководитель направления маркетинговых исследований hh.ru Мария Игнатова.
«Результаты исследования помогают развеять опасение многих: ИИ не лишает людей работы, а создает новые возможности трудоустройства. Однако требования к специалистам меняются. Например, уже сегодня менеджеры по продукту с опытом работы с машинным обучениям ценятся выше и стоят дороже, чем коллеги без такого навыка. В нашей компании сотрудники активно используют ИИ для поиска и структурирования информации, формирования гипотез; команда дизайна применяет нейросети для генерации изображений, маркетинг — для расчета рекламных компаний. Инструменты ИИ помогают решать рабочие задачи эффективнее, поэтому карьера тех, кто ими владеет, развивается быстрее, чем у остальных», — отмечает HR-директор МТС Линк Илья Потапенко.
