«СпецТек» поможет содержать в должном состоянии заводы по сжиганию осадка

Логотип компании
23.04.2009
Где будет создана ИСУ ТОиР…

В четверг, 22 апреля, компания «СпецТек» объявила о начале проекта по созданию в «ПромЭксТрейдинге» системы управления технического обслуживания и ремонта оборудования на основе программного обеспечения TRIM.

Напомним, «ПромЭксТрейдинг» занимается эксплуатацией производственных объектов ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» по утилизации осадка сточных вод. Речь идет о построенных в рамках программы ТАСИС заводах по сжиганию осадка. Соответственно «ПромЭксТрейдинг» отвечает за ТОиР этих заводов. Для улучшения этих процессов предприятие решило установить у себя информационную систему управления (ИСУ) ТОиР. За основу для этой системы было решено взять EAM/MRO-систему TRIM, а реализацию проекта заказчик поручил разработчику системы – фирме «СпецТек». Такой выбор заказчика связан с тем, что он уже знаком с названной системой и ее разработчиком. Дело в том, что на одном из заводов по сжиганию осадка ЕКШЬ используется с 2000 года.

В ходе проекта «СпецТеку» предстоит увеличить объектовые границы ранее установленной у заказчика системы. Речь идет о том, что TRIM будет контролировать процессы ТОиР на соответствующих заводах на Центральной и Северной станциях аэрации (ЦСА и ССА), а также на Юго-Западных очистных сооружениях. При этом объектами учета в системе станут: обезвоживающее оборудование (включая насосы и трубопроводы), линии сжигания, электрофильтры, системы выгрузки золы, системы инженерных коммуникаций, оборудование котельной, теплосетей и т.п.

К настоящему времени «ПромЭксТрейдинг» приобрел лицензии на использование TRIM (на 13 пользователей), а «СпецТек» приступил к обследованию заказчика. По окончании этого обследования подрядчику предстоит подготовить проектную документацию, и выполнить работы по внедрению системы.

Стоимость данного проекта компании не называют.

Читайте также
Компании сталкиваются с острой нехваткой кадров, особенно опытных разработчиков и инженеров – в  прошлом году отмечалась нехватка 700 тыс. айтишников. Тем не менее успешные компании находят способы привлекать и удерживать таланты, сочетая обучение, продуманную систему льгот и конкурентоспособные условия работы. О том, как можно добиться решения кадрового вопроса, как взаимодействовать с нынешним рынком ИТ-специалистов и чего ждать в ближайшем будущем, IT Manager поговорил с экспертами отрасли.