Рынок труда в ИТ-отрасли в I квартале 2012 г. увеличился на 43%
Портал Career.ru провел исследование и выяснил, что рынок труда в ИТ-отрасли в I квартале 2012 года увеличился на 43% по сравнению с I кварталом 2008 года. За последний год (I квартал 2012 г. к I кварталу 2011 г.) спрос в сфере ИТ вырос на 2%. Для сравнения, аналогичный показатель по всему рынку труда составил 7%. Динамика вакансий для молодых специалистов в ИТ-отрасли схожа с общей динамикой ИТ-рынка. Но при этом за последний год прирост вакансий составил 44%.
В настоящее время каждая 11-я вакансия на ИТ-рынке ориентирована на молодого специалиста. При этом в 2008 году этот показатель был лучше. Молодому специалисту подходила каждая 8-9-я вакансия. На снижение спроса на молодых специалистов повлиял кризис 2008 года, последствия которого сильнее всего ощущались в 2009-2010 гг.
Сейчас рынок труда для молодых специалистов снова входит в активную фазу роста, что наглядно видно по растущей доле вакансий для этих специалистов.
Конкуренция при трудоустройстве в ИТ-отрасли сейчас составляет 2 человека на одно вакантное место, что является невысоким показателем. Среди молодых специалистов она существенно ниже – порядка одного человека на одно место.
Основной спрос в сфере ИТ приходится на полную занятость – 97% всех вакансий и на полный рабочий день – 92%. На рынке труда для молодых специалистов в ИТ-отрасли более высокая доля вакансий с гибким и сменным графиком и чуть ниже, чем в целом по рынку, доля вакансий, подразумевающих полный рабочий день.
Основным направлением на рынке ИТ, которое сейчас востребовано у работодателей, является «Программирование, разработка» - порядка 12% всех вакансий. Также достаточно популярны направления – «Управление проектами», «Инженеры», «Системная интеграция» и «Поддержка, Helpdesk».
Больше всего вакансий для молодых специалистов размещается на позицию инженера технической поддержки – 27% от общего количества. На втором месте – контент-менеджер (14%), на третьем – тестировщик (12%).
Самая высокооплачиваемая позиция для молодых специалистов – Java-программист (60 тыс. руб.), менее оплачиваемая – инженер технической поддержки (27 тыс. руб.). Для сравнения, в среднем на ИТ-рынке эти специалисты получают 90 тыс. руб. и 34 тыс. руб. соответственно.
Среди новых профессий на ИТ-рынке можно отметить:
•Haskell программиста и Lisp программиста. Спрос со стороны работодателей на этих специалистов появился на стыке 2011 и 2012 гг.
•Erlang программиста. Спрос со стороны работодателей на этих специалистов появился в 2011 году, средний уровень предлагаемых зарплат колеблется в районе 80-95 тыс. руб.
•SMM manager. Спрос со стороны работодателей на этих специалистов появился в 2010 году, средний уровень предлагаемых зарплат колеблется в районе 34-50 тыс. руб.
•Python программиста. Спрос со стороны работодателей на этих специалистов появился в 2008 году, средний уровень предлагаемых зарплат колеблется в районе 80-110 тыс. руб.
Также новыми специальностями являются разработчик мобильных приложений (появилась в 2006 году), юзабилити-специалист (в 2006 году), разработчик бизнес-приложений (также в 2006 году).
Для работодателей, представляющие сферу ИТ, в выпускниках вузов важнее всего личные качества (в 79%), хорошее знание ПК и отличные теоретические знания в своей области. Практически никто не обращает внимания на наличие рекомендаций от преподавателей (3%) и красного диплома (0%).
Портрет молодого соискателя в ИТ-отрасли несколько отличается от среднего на рынке труда в ИТ. Среди основных различий:
•Больше молодых женщин-кандидатов, ищущих работу (28% среди молодежи в ИТ против 17% в целом на рынке ИТ).
•Больше кандидатов со средним образованием (42% против 21%).
•Более слабый уровень владения английским языком.
•Меньше зарплатные ожидания (32 тыс. руб. против 82 тыс. руб).
