АНБ собирает и анализирует лица

Логотип компании
02.06.2014Автор
АНБ собирает и анализирует лица
Американское агентство национальной безопасности, наряду с другими личными сведениями, собирает миллионы изображений лиц людей. Об этом свидетельствует документ, попавший в распоряжение издания NY Times...

Американское агентство национальной безопасности (АНБ, National Security Agency), наряду с другими личными сведениями, собирает миллионы изображений лиц людей. Об этом свидетельствует документ, попавший в распоряжение издания NY Times.

            В этом документе, представляющем собой презентацию высшего уровня секретности, утверждается, что «изображение — это ключ ко всему». Среди характеристик, которые АНБ предполагает собирать в досье о каждом человеке, кроме лиц, упоминаются также радужная оболочка глаз, отпечатки пальцев, образцы голоса и характерные движения/походка. Кроме того, досье должно содержать сведения о жизненном пути человека — дате рождения, образовании, местах жительства, работе, семье, данные о военной службе. Третьим направлением сбора информации о гражданах, наряду с биометрическими сведениями и данными о жизненном пути, должна стать информация о финансовых транзакциях, совершенных человеком, его путешествия, активности в социальных сетях, и социальном поведении в целом — даже о телепередачах, которые смотрит индивиидуум, газетах, которые он читает, и радио, которое слушает.

            Изображения лиц перехватываются из сообщений электронной почты, социальных сетей и видеоконференций. Отмечается, что налицо смещение активности АНБ от анализа текстовой информации к анализу информации графической, в том числе к массовому распознаванию лиц.

            Впрочем, АНБ не единственная организация, которая собирает изображения лиц. Еще одной такой структурой является ФБР, которая, как утверждает издание VB News, к 2015 году планирует собрать 52 млн изображений лиц.

Смотреть все статьи по теме "Информационная безопасность"

Читайте также
На какие специальности сейчас самый высокий спрос? Где искать крутых специалистов? Что предложить, чтобы в ИТ-команду пришли талантливые специалисты? Как объединить джунов и опытных сотрудников?  

Похожие статьи