Без высшего образования: кадровый ИТ-дефицит покроют сотрудники среднего звена
Сегодня, 8 августа - последний день, когда на портале «Госуслуги» можно оставить заявку на отсрочку от осеннего призыва на срочную службу. Заявления принимаются от ИТ-специалистов, которые имеют высшее профильное образование и работают по трудовому договору в аккредитованных государством ИТ-компаниях как минимум 11 месяцев.
Реестр аккредитованных ИТ-компаний можно найти там же, на Госуслугах.
Кстати, предупреждает Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ, претендент на отсрочку должен подавать такую заявку перед каждым призывом.
Поданное ИТ-специалистом заявление будет отображаться в личном кабинете компании-работодателя на портале «Госуслуги». В функции последней входит проверка и подтверждение данных, указанных ее сотрудником в заявлении, и его отправка в Минцифры РФ. А министерство, в свою очередь, должно до конца августа перенаправить их в Минобороны РФ.
Есть и второй вариант – компания-работодатель сама составляет списки, один или несколько, из своих сотрудников, на которых распространяется льгота по отсрочке от призыва, и отправляет их в Минцифры РФ самостоятельно. Но не позднее 11 августа.
Эксперты напоминают, что аккредитация ИТ-компаний министерством была приостановлена с 1 августа 2022 г., и с тех пор не возобновлялась.
В настоящее время список связанных с информационными технологиями профессий, для которых руководство Минцифры РФ предусмотрело отсрочку от службы в вооруженных силах, насчитывает около 200 специальностей. Не исключено, что уже в обозримом будущем этот перечень будет расширен. Так, по сведениям СМИ, которые ссылаются на сообщения Минцифры РФ, льготой по отсрочки от призыва на военную службу предполагается охватить ИТ-специалистов со средним, но, естественно, профильным образованием, а также расширить список льготников за счет ряда новых специальностей высшего образования.
Отечественные работодатели по-прежнему испытывают острый дефицит специалистов из сферы интернет-технологий. Так, по данным экспертов, к концу 2021 г. российской экономике не хватало 1 млн таких сотрудников. К настоящему времени ситуация еще больше обострилась, а, по прогнозам экспертов, к 2027 г. нехватка кадров из ИТ-сферы удвоится.
В 2022 г. число вакансий, открытых для ИТ-специалистов начального уровня (без опыта работы) и для сотрудников с опытом работы 1-3 года, по данным исследования Skillbox и HeadHunter, достигало 377 тыс., а число претендентов на должности подобного уровня, разместивших свои резюме, было почти в 2 раза ниже – 214 тыс. человек. Уже весной текущего года айтишники начального и среднего уровня пользовались повышенным спросом на рынке труда. При этом работодатели были готовы нанимать соискателей, вовсе не имеющих опыта работы, и студентов, и даже непрофильных сотрудников, всего лишь прошедших переобучение, в том числе и внутри самой компании. А для того, чтобы найти ИТ-специалиста с опытом работы, отделу кадров может потребоваться до 6-ти месяцев.
При этом, по данным первого заместителя председателя комитета ГД РФ по просвещению Яны Лантратовой, доля специалистов без профильного высшего образования в отечественном ИТ-сегменте составляет около 80%. По одной из возможных версий развития событий, ИТ-сотрудники со средним образованием смогут претендовать на весь список льгот, которые доступны сегодня только работникам с высшим образованием, после сдачи определенного квалификационного экзамена.
Пока дополнение списка льготников – лишь инициатива Министерства цифрового развития. Когда оно будет реализовано в виде закона, пока неизвестно. Для этого Министерству необходим депутатский запрос, и с просьбой дать такой запрос чиновники министерства обратились Денису Мантурову, вице-премьеру и министру промышленности и торговли РФ. Кроме того, одобрения инициативы ожидают и от Министерства обороны.
Опубликовано 08.08.2023