Российской IT-индустрии предрекают острый кадровый голод
Некоммерческое Партнерство «РУССОФТ» (Санкт-Петербург), объединяющее свыше 130 российских компаний - разработчиков программного обеспечения, обнародовало итоги очередного ежегодного исследования экспортной индустрии разработки ПО. Конкурентная борьба за квалифицированных IT-специалистов среди российских работодателей обостряется, особенно в регионах. 100% кадровых потребностей IT-отрасли покрывают российские вузы, однако часть из них работает практически «вхолостую», и уже в обозримом будущем отечественную ИКТ-отрасль накроет отчаянная нехватка кадров. На этом фоне темпы роста зарплат российских программистов впервые за всю историю не смогли превысить средних показателей по всей экономике.
За прошедший 2017 г. число разработчиков ПО, занятых во всех отраслях российской экономики, увеличилось на 6-7% и достигло 500-510 тыс. чел. - таковы данные, полученные НП «РУССОФТ» путем анкетирования компаний, а также анализа информации, размещенной в публичном пространстве. Из общего числа на индустрию разработки ПО пришлось 140-145 тыс. специалистов, но в это число не входят сотрудники зарубежных центров разработки российских компаний. При этом, погрешность расчетов не превышает 10%, а полученная величина численности российских разработчиков ПО, скорее, даже несколько занижена.
В компаниях-разработчиках заказного ПО число профильных специалистов (разработчиков ПО и тестировщиков) составляет, в среднем, 70-80% от совокупной численности персонала. Число профильных специалистов в компаниях-разработчиках программных продуктов достигает 55-60%.
В 2017 г., согласно исследованию НП «РУССОФТ», опрошенные софтверные компании более динамично наращивали штат сотрудников, чем в 2016 г. Правда, реальные показатели оказались немного хуже прогнозируемых. Так, увеличить свой штат в 2017 г. собирались 55% респондентов, а сделать это смогли лишь 44%.
Несмотря на то, что в 2017 г. штат опрошенных компаний, в совокупности, вырос на 12%, рост их объемов оборота в долларовом исчислении достиг 21%. Если экстраполировать эти результаты на все софтверные компании России, аналогичные показатели составят 6-7% и 19%, соответственно. Такой бурный рост производительности труда (в USD) эксперты связывают, прежде всего, с двумя основными показателями: ростом курса рубля и масштабированием бизнеса разработчиками тиражируемых решений.
Прирост штата российских софтверных компаний в 2017 г. на 100% обеспечили выпускники вузов. Годом ранее этот показатель достигал 80%. При этом, приток опытных специалистов из соседних стран СНГ сократился, а в настоящее время он почти полностью соответствует оттоку кадров (выезд за рубеж и переход IT-специалистов в другие отрасли).
Обострилась конкуренция регионов за высококвалифицированных IT-сотрудников. Основной спрос формируют сегодня такие регионы, как Татарстан (с новым городом высоки технологий «Иннополис»), Калининградская область (со свободной экономической зоной и исключительными условиями ведения бизнеса), Москва (с программой привлечения IT-бизнеса) и Ульяновская область (с губернаторской поддержкой IT-мероприятий). Учитывая активное продвижение программы «Цифровая экономика», эти процессы, как считают специалисты, приведут к бурному развитию региональных IT-рынков, в частности, и к повышению уровня цифровой экономики, в целом.
Ситуация с набором кадров для всей IT-отрасли продолжила ухудшаться. В 2016 г. hh.индекс (количество резюме, которое приходится на одну вакансию) в сфере ИТ начал снижение. Если в 2015 г. он колебался от 3,7 до 4,7, то в 2016 г. снизился до 3,0-3,6, в первом полугодии 2017 г. - до 2,9, а в первом полугодии 2018 г. - до 2,6. Эти показатели демонстрируют рост кадрового дефицита в IT-сфере. Только за период с января по июнь 2018 г. количество вакансий в сфере ИКТ, в сравнении с аналогичным периодом 2017 г., выросло на 45%, при этом количество резюме – только лишь на 13%. Уже к 2027 г., согласно данным исследования ФРИИ, российский рынок ИКТ будет ощущать острый кадровый голод – ему грозит дефицит порядка 2-х млн. IT-специалистов. Самыми востребованными станут квалифицированные сотрудники в сферах машинного обучения, искусственного интеллекта (ИИ), big data аналитики, компьютерного зрения и дополненной реальности.
Программы по привлечению кадров из-за рубежа ожидаемых результатов пока не дали, и покрыть кадровый голод можно будет только за счет выпускников отечественных вузов. В последние годы ведущие российские вузы смогли существенно улучшить свои позиции в мировых рейтингах. Например, в 2018 г. в один из самых известных международных рейтингов QS World University Rankings попали Самарский университет (Samara National Research University) и Университет ИТМО. Количество российских вузов в данном рейтинге возросло с 22 до 24 (для сравнения - в 2013 г. их было только 8). 15 российских университетов улучшили свои позиции в рейтинге, 3 – сохранили, и только 6 – незначительно их снизили. Однако качество подготовки программистов в разных вузах кардинально отличается. Если выпускники одних университетов трудоустраиваются по специальности в 70% случаев, тогда как выпускники других – менее, чем в 5% случаев. При этом, официальные данные о количестве выпускников по IT-специальностям в вузах резко отличаются от тех данных, которые НП «РУССОФТ» получает в ходе опросов работодателей. Так, значительная часть российских университетов работает «вхолостую», ежегодно в больших количествах выпуская молодых IT-специалистов, которые, при всей дефицитности, не идут работать по своей специальности. По мнению экспертов, ИКТ-индустрия могла бы иметь значительный ресурс роста, если бы распределение платных мест для приема IT-специалистов между вузами проводилось с учетом мнения участников рынка.
В 2018 г. темпы роста средней зарплаты во всей экономики России, впервые за все время существования российской софтверной отрасли, могут превысить темпы роста средней зарплаты для разработчиков ПО. Увеличение рублевых доходов разработчиков ПО происходило ежегодно, но в период кризиса доходы в долларовом выражении могли снижаться из-за девальвации российской национальной валюты. За 4 года после начала кризиса зарплата разработчиков ПО в долларовом выражении сократилась примерно на 21%. Можно предположить, что уровня 2013 г. она может достичь либо в 2019 г., либо в 2020 г.
В 2017 г. впервые темпы роста зарплат разработчиков ПО не превысили темпов роста зарплат по всей экономике. Согласно официальным данным Федеральной службы государственной статистики РФ, по итогам 2017 г. среднемесячная номинальная начисленная зарплата составила 39,167 тыс. руб., что на 6,7% выше аналогичного показателя 2016 г. А, как свидетельствуют данные компании HeadHunter, зарплаты российских ИТ-специалистов в 2017 г. выросли всего лишь на 6%. Итоги опроса НП «РУССОФТ» показали чуть более высокий, но сопоставимый показатель - 7,7%.
По итогам I полугодия 2018 г. темпы рост среднемесячной номинальной начисленной зарплаты в России увеличились до 11%. Об изменении доходов программистов за тот же период можно судить по зарплатному индексу Superjob. Во всей сфере «Информационные технологии» средняя зарплата выросла всего лишь на 4%, а по отдельным специальностям в сфере разработки ПО (например, PHP-программист, программист 1С и программист Java) – на 6-7%. Таким образом, стабильный в последние годы рост зарплат в секторе ИКТ сохраняется, но впервые он может оказаться ниже, чем рост средней зарплаты по всем отраслям экономики России.
К началу 2017 г. средняя зарплата в отечественной сфере разработки ПО достигла 82000 -84 000 руб., а к началу 2018 г. она составила уже порядка 90 тыс. руб. Не исключено, что в начале 2019 г. данный показатель превысит 100 тыс. руб., что может быть связано как с введением новых санкций, так и с ростом дефицита кадров.
В последние три года наиболее динамичные темпы роста продемонстрировала зарплата программистов в регионах. Ее уровень постепенно приближается к уровню зарплат специалистов Санкт-Петербурга и Москвы. Вполне возможно, что различие в зарплатах программистов из двух столиц и регионов будет сокращаться и дальше. Особенно в тех городах, где развитие ИТ-отрасли идет бурными темпами – в Новосибирске, Перми, Казани, Томске, Нижнем Новгороде и Екатеринбурге.
Опубликовано 10.09.2018